SUB AREA
DE RECURSOS HUMANOS
EL área de recursos humanos está formado por distintas
subareas o especialidades. A menudo un especialista realiza tareas de varias
especialidades. En cuanto a profesionales, el área de recursos humanos está formado
por contadores, abogados, psicólogos, sociólogos, comunicadores, médicos,
ingenieros, administradores de empresas, economistas y también antropólogos.
Las áreas son:
•
Compensaciones
y Beneficios
•
Reclutamiento
y selección
•
Capacitación
y desarrollo
•
Comunicación
Interna
•
Relaciones
Laborales
•
Saludo
Ocupacional
•
Seguridad
e Higiene
•
Administración
y liquidación de haberes
•
Gestión
del talento
•
Gestión
del Cambio
•
Cultura
organizacional
área
de recursos humanos de una empresa
Por supuesto que éstas áreas varían entre las
organizaciones. No todas las áreas de RRHH tienen las
especialidades tan divididas y a veces un mismo profesional, por ejemplo de
Capacitación, es también responsable de Comunicación Interna, Gestión del
Talento y/o Reclutamiento.
Una novedad en cuanto a las áreas de recursos humanos de
las empresas son las áreas de Desarrollo
Organizacional. Éste área es dirigida por un Gerente
especialista, quien muchas veces ha sido Gerente de Capacitación.
El área de Desarrollo
Organizacional abarca áreas soft de recursos humanos como: Reclutamiento
y Selección Capacitación, Comunicación Interna, Gestión del Cambio, Gestión del
talento, Cultura organizacional.
Las funciones de las áreas de la Dirección de Recursos
Humanos son:
•
Compensaciones
y Beneficios. Se ocupa del
cálculo y distribución según el puesto de trabajo de remuneraciones, ajustes,
aumentos, bonos, comisiones por ventas, objetivos, escalas salariales, premios
en metálico. Compara como se está pagando con respecto al mercado y realiza los
ajustes necesarios para que la empresa no pierda competitividad o aumente la
rotación. Gestiona los beneficios a los empleados como coches, guarderías,
préstamos, casas, medicina privada . Realiza las compras (o las ordena al área
de Compras y Suministros) de los regalos de los empleados.
•
Reclutamiento
y selección. Responsables de
reclutar candidatos para un puesto y llevar adelante el proceso de selección.
El reclutamiento puede ser externo o interno. Además llevan adelante los test
psicotécnicos y assessment
centers para evaluación de puestos de trabajo.
•
Capacitación
y desarrollo. Se ocupan del
entrenamiento y formación del personal desde los directivos hasta planificar la
inducción de los nuevos empleados.
•
Comunicación
Interna. Son los responsables de
comunicar internamente los mensajes de la empresa, realizar actividades de
integración y llevar adelante los canales como revista interna, boletines,
carteleras.
•
Relaciones
Laborales. Son los
responsables de llevar adelante las relaciones de la empresa con los gremios,
participan en cámaras empresarias y llevan adelante los juicios laborales. En
su mayoría son abogados los responsables de éste área.
•
Salud
Ocupacional. En general este
área es el servicio médico. Pero en muchas empresas, cuentan con un referente
de recursos humanos dedicado de lleno a las campañas de salud del personal.
•
Seguridad
e Higiene. Son los
responsables de hacer respetar las normas nacionales e internacionales de
Seguridad Industrial y Medio Ambiente en la empresa. Realizar la prevención de
riesgos laborales, con el uso de maquinaria, transportes, manipulación de
sustancias peligrosas, contacto de empleados con instalaciones eléctricas por
ejemplo.
•
Administración
y liquidación de haberes. Se
ocupan de la parte contable de la liquidación de salarios, aumentos salariales
por gremio, regular faltas, presentismo para que impacte en los salarios.
•
Gestión
del talento. Es el área que se
ocupa de la retención y el desarrollo de los jóvenes profesionales y del top
talent que son el grupo de empleados que se consideran ‘estrellas’ o con futuro
directivo.
•
Gestión
del Cambio. Se ocupa de llevar
adelante programas relacionados con algún proceso de cambio en curso o a
futuro.
•
Cultura
organizacional. Este área trata
temas relacionados con las características de la cultura empresaria.
